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Flexibilidad laboral en Chile : las empresas y las personas / Echeverría, Magdalena; Diego López; Ibicia Santibáñez; Humberto Vega

Contributor(s): Material type: TextTextSeries: Cuaderno de Investigación. 22 Publication details: Santiago Dirección del trabajo 2004Description: 213 p. 23 cmSubject(s): DDC classification:
  • 331.2572 21 F619l 2004
Contents:
I PARTE: LA FLEXIBILIDAD LABORAL EN CHILE 1) Indicadores de flexibilidad externa 2) Indicadores de flexibilidad interna 3) En resumen II° PARTE: UNA TESIS MACROECONÓMICA SOBRE EL RECLAMO EMPRESARIAL POR FLEXIBILIDAD LABORAL EN CHILE 1) Introducción 2) Cambio de escenario económico nacional e internacional 3) Hallazgos y reflexiones III° PARTE: LA FLEXIBILIZACIÓN COMO ESTRATEGIA EMPRESARIAL DE RECURSOS HUMANOS Y DE USO DEL TIEMPO DE TRABAJO 1) Intensidad y extensión de la flexibilidad encontrada 2) Las modalidades empresariales de flexibilidad 2) La flexibilidad laboral como estrategia empresarial 3) Los motivos empresariales en la adopción de flexibilidad 4) Cómo se implementa la flexibilidad 6) La flexibilidad que desean estas empresas IV° PARTE: FLEXIBILIDAD PERSONAL Y SOCIAL 1) La flexibilidad del organismo humano y sus límites 2) Turnos rotatorios, nocturnos y adaptabilidad humana 3) El uso personal del tiempo en las empresas estudiadas 5) La flexibilidad a partir de las personas 6) El tiempo de trabajo y descansos a lo largo del ciclo vital
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LIBRO SEDE MACHALÍ 331.2572 F619l 2004 (Browse shelf(Opens below)) 1 Available FACULTAD DE INGENIERAS, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN 010401-030101-005900

I PARTE: LA FLEXIBILIDAD LABORAL EN CHILE
1) Indicadores de flexibilidad externa
2) Indicadores de flexibilidad interna
3) En resumen
II° PARTE: UNA TESIS MACROECONÓMICA SOBRE EL RECLAMO
EMPRESARIAL POR FLEXIBILIDAD LABORAL EN CHILE
1) Introducción
2) Cambio de escenario económico nacional e internacional
3) Hallazgos y reflexiones
III° PARTE: LA FLEXIBILIZACIÓN COMO ESTRATEGIA EMPRESARIAL DE
RECURSOS HUMANOS Y DE USO DEL TIEMPO DE TRABAJO
1) Intensidad y extensión de la flexibilidad encontrada
2) Las modalidades empresariales de flexibilidad
2) La flexibilidad laboral como estrategia empresarial
3) Los motivos empresariales en la adopción de flexibilidad
4) Cómo se implementa la flexibilidad
6) La flexibilidad que desean estas empresas
IV° PARTE: FLEXIBILIDAD PERSONAL Y SOCIAL
1) La flexibilidad del organismo humano y sus límites
2) Turnos rotatorios, nocturnos y adaptabilidad humana
3) El uso personal del tiempo en las empresas estudiadas
5) La flexibilidad a partir de las personas
6) El tiempo de trabajo y descansos a lo largo del ciclo vital

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